６／１ 一週大事記

族群研究的白色恐怖 州政府將手伸進學術
週四, 2010-05-20 21:55
編譯／破報編輯部

在充滿爭議性的反移民法案簽訂後的三周，亞利桑納州州長簡布爾（Jan Brewer）簽訂了新法下令禁止公立學校進行族群研究。首當其衝的莫過於圖桑聯合學區（Tucson Unified School District）著名的墨裔美籍研究計畫，其他如：非裔美籍及美洲原住民研究等都受到影響。

為了反制這樣的情形再度擴張，學生們決定走上街頭對法案大聲地說出他們的不滿。以學生為主的團體於12日至圖桑市的州立教育局進行抗爭但全數遭到逮捕。該州的檢察總長候恩（Tom Horne）接受CNN專訪時表示，他認為族群研究會分化族群，是他所不樂見的，並辯稱學生所要學的是多元的文化，而不是特定族群進行特地族群的研究，因此才將其禁止。

圖桑市在地的人權聯盟主席賈西亞（Isabel Garcia）就對候恩的言論進行抨擊。賈西亞表示從候恩的話語便透露出一位非裔的學生是不准選擇非裔族群研究的課程，這無疑是一種文化抹煞，一種族群抹滅；如此作法即為變相性的種族歧視，也欺騙大眾有關於圖桑聯合學區的族群研究。賈西亞也直言這宗法案是明顯違憲，也不可能存活。（新聞來源：Democracy Now）

 
◎閱後感想：
 
這很明顯是自國際人權宣言頒布之後，於美國的人權歷史中，一項重大的退步，對於民族大熔爐的美國而言，反移民法的內容已經引發多方爭議，如今竟然公開禁止公立學校進行族群研究，這對於非白人種族的其他民族的學生而言，無疑是一種根本性的否定與傷害，另人心寒。
 
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洋華、宏達電與企業社會責任－不是不懂而是不願
週四, 2010-05-20 21:41
文／李亮

洋華光電工人本月17日現身「亞太經濟合作會議企業諮詢委員會」（ABAC）會議，要求宏達電董事長王雪紅落實企業社會責任，監督其供應商洋華光電一系列打壓勞工權利的作為：短報加班費、例假日強迫加班否則扣績效獎金、夜間超時工作、違法資遣工會會員及工會幹部、使用未滿16歲之童工等等。然而宏達電仍維持其一貫反應，認為這是洋華光電的內部管理事務，於己無關。

已成國際企業的宏達電，當然不可能不知道要求廠商檢視其供應商是否符合一系列環保、勞動標準的「企業社會責任」（CSR）是什麼；網路上甚至還搜尋得到宏達電一位副總參與企業社會責任會議的資料。王雪紅擔任ABAC代表，自然也不會不知道她所宣傳的「知識經濟」、「永續發展」等等概念，其實（至少在字面上）都包含對勞工權利的重視。因此，宏達電恐怕不是「需要重修企業社會責任學分」，而是明知故犯、有恃無恐。

在勞資關係中，唯有勞工的覺醒與團結才能爭得進步的成果。台灣電子業談論企業社會責任，始於外國品牌商的施壓，而非台灣內部的社會運動壓力。現在是改變此一局面的時候了。

 
◎閱後感想：

對於一個商人而言，賠本的生意固然是不做的，然而最基本的商業道德，在企業家二代以後是更加隱身在企業光環之後，無法讓人輕易看見，畢竟沒有真正苦過或是白手起家，這些企業家後代通常無法如創辦人一般，能夠體恤基層員工的辛勞，更遑論重視他們的權利，然而這並非一個國際知名企業能夠推卸責任的理由，人權畢竟是最基本應該每個人擁有的福利，在追求自身利益之前，應先考慮自己所獲得的利益，是否建築在許多人的痛苦之上，否則，就算得到了這些利益，也不能夠安心過活。